Федеральный ориентир
Базовый набор мер поддержки семейных работников, рекомендованный ответственному бизнесу.
Состав стандарта
Набор утверждён решением Совета при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики.
Как пользоваться: сверьте меры с тем, что уже есть в вашей компании, и внедрите недостающие. Нажмите «Что входит», чтобы увидеть условия каждой меры.
Корпоративный семейный капитал 1 млн рублей при рождении третьих и последующих детей
Единовременная выплата 1 млн ₽ работнику при рождении третьего и каждого следующего ребёнка.
ДМС для детей многодетных сотрудников
Работодатель оплачивает не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных работников.
Дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка и 1 сентября
5 календарных дней при рождении ребёнка. 1 день в начале учебного года родителям первоклассников.
Семейно-ориентированный рабочий график
Дистанционный, гибкий или гибридный график для беременных и работников с детьми дошкольного возраста.
Развитие и образование детей работников
Детская комната на предприятии. Не менее 50% стоимости летнего отдыха детей многодетных. Оплата дополнительного образования, профориентация.
Сохранение и укрепление семейных ценностей
Благодарственные письма родителям работников, корпоративные семейные мероприятия, чествование трудовых династий.
Просемейная реклама
Образ многодетной семьи в коммерческой рекламе.
компаний, где внедрили все меры
Смотреть список →Для малого и среднего бизнеса
Миллион при рождении ребёнка — вершина. Путь к ней начинается с простых шагов, и для малого и среднего бизнеса у Ассоциации есть свой стандарт.
Компании-ориентиры
От угольных холдингов до клининговой компании и детского центра. Перечень подготовлен Институтом демографической политики им. Д. И. Менделеева по материалам ЭКГ-рейтинга.
Ваша компания внедрила Золотой стандарт, но её нет в списке? Напишите нам →